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雄安新区用人不限身份 薪酬标准将参照或高于北京
发布时间：2017/9/11 8:40:25 来自:时政新闻 浏览量：3625 我要评论
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划重点：
未来雄安新区，将在房地产方面进行创新，租售并举。
公务员、高校毕业生、社会自然人、工人、农民，只要是新区需要的人才，都欢迎，一律实行聘任制，工资标准参照北京，甚至高于北京。
新区上下坚决清除污染点、切断污染源、关闭污染企业，目前9400多家“散乱污”企业被关停，近200名涉污人员被拘留。
9月10日，中央新闻媒体采访团赴雄安新区集中采访。雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲向记者介绍了新区的发展情况，对雄安新区未来的住房政策、薪酬标准、生态环境治理等谈了想法，快来一看↓↓↓
住房政策：租售并举
9月10日，中央新闻媒体采访团赴雄安新区集中采访。 赵杰摄
刘宝玲表示，未来雄安新区，将在房地产方面进行创新，租售并举。他说，“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”
刘宝玲表示，雄安新区要全面落实“房子是用来住的，不是用来炒的”这一理念，绝不搞土地财政，不走房地产主导的城市发展老路。新区将创新工作路径，为godao雄安新区工作的各方面人才创造良好的工作生活环境，特别是要成为年轻人创业的宝地。
刘宝玲举例说：现在设想，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过十年也可以买，一定期限内不能卖。若卖，优先政府以略高于同期银行本息的价格回购。
用人制度：全部实行聘任制
9月10日，中央新闻媒体采访团赴雄安新区集中采访。 赵杰摄
刘宝玲说，雄安新区用人制度将有重大创新，通过体制机制创新，集聚全国乃至全世界的人才和智慧godao雄安新区，并让人才引得来、留得住、发展得好。
雄安新区将按照“精减、统一、高效”的原则，实行“大部门制、扁平化、聘任制”，构建精干的管理机构，减少行政层级，实行“小政府、大服务”，提高行政效率。不唯身份，科学设岗，因岗选人，互为AB角，严格绩效管理，严格依法依纪管理，使人尽其才、才尽其用，创新创造活力迸发。
刘宝玲表示，新区将不拘一格选人才。公务员、高校毕业生、社会自然人、工人、农民，只要是新区需要的人才，都欢迎。一律实行聘任制。签订聘任合同，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。
生态环境：关停9400多家“散乱污”企业
9月10日，中央新闻媒体采访团赴雄安新区集中采访。 赵杰摄
刘宝玲指出，良好的生态环境，是新区建设的命脉，是新区成长发展的靠山。离开了这个靠山新区就发展不来。
新区目前正在开展“洗脸工程”，大力治理环境污染。农村垃圾全部实现社会化管理。容城县127个村已经实现垃圾处理社会化管理全覆盖。10月底前，雄安新区所有农村将基本实现垃圾社会化管理，要让农村像城里一样干净。
新区上下坚决清除污染点、切断污染源、关闭污染企业，铁腕治污，完成历史大考的第一场严考，真正使生态优先、绿色发展成为全社会共识和自觉行动。目前，取得了初步成果，9400多家“散乱污”企业被关停，近200名涉污人员被拘留。
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